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MG电子游戏官网2020高潜人才招聘
高潜人才招聘

薪资福利

薪资组成=基本工资+加班工资+交通补贴+绩效工资(月度绩效,年度绩效)+租房津贴+专项激励+其他(外派津贴等)

福利组成:五险一金,带薪年假,定期体检,高温补贴,节日福利

更快的成长、速度晋升和薪资调整政策的倾斜。

招聘岗位

未来之星——管理培训生(EMT&MT

MG电子游戏官网坚持以“零售行业明日之星”培养师的角色:聚才(“管理培训生计划”为刚出校园的应届毕业生提供优秀的人才培养方案);育才,(“管理培训生计划”更关注人才在企业的长远发展),实现企业与人才的共赢。

“管理培训生计划”定位为高潜人才培养计划,实行严格的培养检核制度,实现岗位需求与高潜人才的精准匹配,真正确保“管理培训生计划”的高端品质。
MT
Management Trainee的简称,即管理培训生,以培养公司未来的管理者为使命 

EMTExcellent Management Trainee的简称,对于潜质突出的优秀应届毕业生,给予一定的资源倾斜,以加速培养未来的公司领导者及行业领袖为愿景


EMT

一、招聘目标

2020EMT管理培训生招聘需求量合计为20名。

二、学校、生源范围

EMT生源范围:国内985211或者QS300以内海外院校具备行业发展潜质的2020届毕业生。


三、培养模式及发展方向

培养模式:训练营集训+理论培训+各业态门店轮岗+优秀经理人带训

发展方向

一年 : 总部职能部门主管级岗位;大业态门店中层管理岗位。

两年:总部职能部门经理级岗位;升级大业态门店店级管理岗位。

三至五年:总部职能部门高级经理;城市公司、营运小区、门店负责人。

四、简历投递:crvsgjcgwzp@suguo.com.cn 


MT

一、招聘目标

2020MT管理培训生招聘需求量合计为100名。

二、学校、生源范围

MT生源范围:全日制二类本科及以上具备管理潜质的2020届毕业生(专业不限:市场营销/工商管理/物流/食品/人力资源/财务/审计类优先)。

三、培养模式及发展方向

培养模式:训练营集训+理论培训+各业态门店轮岗+优秀经理人带训

发展方向

一年:职能条线科员主办级岗位/营运条线经理级岗位

三年 : 总部职能部门主管级岗位;大业态门店店副总经理。

三至五年:总部职能部门经理级岗位;新升级大业态门店店总经理岗。

四、简历投递:crvsgjcgwzp@suguo.com.cn



 

蓝海之星——储备培训生(FT&SRT

一、职位描述

FT:培养成为大卖场食品、非食、生鲜、财务、人事、质量、前台、数据、防损等部门经理/主管。

SRT:培养成为小业态门店(生活超市、便利店)门店的店长。

二、基本要求

135周岁以内,专业不限,18届、19届、20届毕业生亦可报名

2、认同苏果文化,学习能力强,对连锁零售感兴趣,有意愿致力于现场运营管理

3、责任心强,踏实认真,身体健康,服从性强

三、发展空间

1、第一阶段(0~6个月)由门店部门经理/主管作为教练员教授技能,总部进行理论培训

2、第二阶段(6~12个月)考核晋升进入大卖场经理或者小业态主管梯队

3、第三阶段(12~24个月)考核晋升,进入大卖场店副总或小业态店长梯队

四、简历投递:crvsgjcgwzp@suguo.com.cn

 

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